육아휴직은 많은 직장인 부모가 선택하는 중요한 권리이지만, 마지막 달이 32일로 표기되었을 때 발생할 수 있는 오해와 행정 혼선 은 종종 사용자에게 불안을 줍니다. 특히 7월 1일 복직을 앞두고 6월 30일까지 육아휴직을 사용한 상황 에서 급여 신청을 하다 보면, 시스템에 ‘2개월’로 표기되어 남은 1개월까지 차감되는 것 아닌가 하는 걱정이 생깁니다. 본 글에서는 이와 같은 상황을 중심으로, 관련 법령과 실무 대응 방식까지 깊이 있게 분석합니다. 1. 육아휴직 급여의 산정 원칙: ‘월 단위’ + ‘일수 비례’ 육아휴직 급여는 고용보험법령 및 고용노동부 시행령에 따라 다음과 같이 산정됩니다. 기본 원칙 육아휴직 급여는 ‘1개월 단위’로 지급되며 , 한 달 미만 사용 시에는 ‘일할 계산’ 방식으로 산정 됩니다. ‘1개월’은 30일 기준 이며, 해당 월의 실제 사용일수가 30일을 초과해도 “1개월 + 일부 일수”로 나누어 계산 됩니다. 실무 예시 사용 기간 총 일수 시스템 표기 실제 지급 기준 2025년 6월 1일 ~ 6월 30일 30일 1개월 1개월치 급여 전액 지급 2025년 5월 30일 ~ 6월 30일 32일 2개월로 보일 수 있음 1개월 + 2일치 급여 (일할 계산) 2025년 6월 2일 ~ 6월 30일 29일 1개월로 표기 29일분만 일할 지급 즉, 32일간 사용했다고 해서 2개월치가 무조건 차감되는 것은 아닙니다. 급여 지급 시스템은 실제 사용일수 를 기준으로 지급 금액을 산정합니다. 2. 육아휴직 사용 횟수 및 남은 월 수에 미치는 영향은? 육아휴직의 사용은 고용보험법에 따라 아래 조건을 따릅니다. 분할 사용 조건 1회당 최소 30일 이상 사용해야 하며 1자녀당 3회 분할(총 4회까지 사용 가능) 사용 기간은 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이내인 경우 에 한함 핵심: ‘30일 이상 사용했는지’가 기준 진영님의 경우, 6월 30일까지 휴직을 사용하고 7월 1일 복직하셨으므로, 5월 31일부터 시작했다면 총 31일 사용 5월 30일부터 시작...